Manager, HR Business Partner

We hebben een divers personeelsbestand nodig om ons beste werk te kunnen doen. We hebben de makers nodig, de vooruitdenkers, de probleemoplossers en alles daartussenin. Dat is waar jij om de hoek komt kijken.

We zijn op zoek naar een Manager, HR Business Partner die strategie zal bieden om bedrijfsdoelstellingen af te stemmen op beleid, processen en programma's door organisatorische effectiviteit te stimuleren, leiding te geven aan veranderingsmanagement, organisatieontwikkeling en het leveren van programma's voor talenteffectiviteit. Je bent een functionele expert, een coach en een vertrouwde adviseur voor onze Cubic-organisatie.

Manager, HR Business Partner

Rockwell Automation is een wereldwijde technologieleider die zich richt op het helpen van fabrikanten om productiever, duurzamer en flexibeler te zijn. Met meer dan 28.000 werknemers die de wereld elke dag beter maken, weten we dat we iets speciaals hebben. Achter onze klanten - geweldige bedrijven die helpen de wereld te voeden, wereldwijd levensreddende medicijnen leveren en zich richten op schoon water en groene mobiliteit - staan onze mensen: energieke probleemoplossers die er trots op zijn dat het werk dat we doen de wereld ten goede verandert.

CUBIC Modular System (CUBIC), een bedrijf van Rockwell Automation, is een toonaangevende fabrikant van modulaire oplossingen op het gebied van laagspanningsverdelers voor gebruik in zowel de elektrificatie- als de automatiseringssector. Het hoofdkantoor van CUBIC is gevestigd in Broenderslev (Denemarken) met vijf productiefaciliteiten in Denemarken, Polen, China en India. Lees hier meer over CUBIC .

We zijn op zoek naar een Manager, HR Business Partner die strategie zal bieden om bedrijfsdoelen af te stemmen op beleid, processen en programma's door organisatorische effectiviteit te stimuleren, leiding te geven aan verandermanagement, organisatieontwikkeling en het leveren van programma's voor talenteffectiviteit. Je bent een functionele expert, een coach en een vertrouwde adviseur voor onze CUBIC-organisatie.

Wat je gaat doen

Werkt samen met leiders en hun teams om bedrijfsdoelstellingen voor de korte en lange termijn te definiëren (personeelsplanning, ontwikkeling, werving van talent).
Gesprekken over talentbeoordeling met managers faciliteren, inclusief opvolgingsplanning, beoordeling van potentieel en risico op retentie en identificatie van belangrijke werknemers.
Adviseert en assisteert bedrijfsleiders bij problemen met werknemersprestaties en vereiste acties.
Samenwerken met de HR-directeur en collega's om waarde en ondersteuning te bieden aan het bedrijf door middel van nieuwe en bestaande HR-programma's, waaronder ontwikkeling van werknemers, prestatiemanagement, coaching, corrigerende maatregelen, teambuilding en nalevingsinitiatieven.
De technische, professionele en managementtrainingsbehoeften van werknemers binnen het bedrijf identificeren. Ervoor zorgen dat de nodige programma's lokaal beschikbaar zijn.
Verantwoordelijk voor het leiderschap en de ontwikkeling van HR-professionals binnen CUBIC.
Werkt samen met leiders om een cultuur van inclusie te creëren en te handhaven waarin alle werknemers zich gewaardeerd voelen en CUBIC zien als een plek waar ze hun beste werk kunnen doen.
Ondersteunen bij het verzamelen en analyseren van gegevens voor bijvoorbeeld onderzoeken, wettelijke beoordelingen, EHS-vereisten, vergoedingsrichtlijnen en beslissingen.

Kwalificaties

Vaardigheden, kennis, ervaring en opleiding:

Ervaring in een wereldwijde matrixorganisatie.
Het vermogen om strategisch te denken en bedrijfsbehoeften te vertalen naar eenvoudige HR-acties op basis van een uitgebreid begrip van uitdagingen en vooruitzichten.
Diepgaande kennis van de Deense arbeidswet- en regelgeving, inclusief kennis van de "Industriens overenskomst".
Sterke interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, met het vermogen om effectieve relaties op te bouwen op alle niveaus van de organisatie.
5 jaar managementervaring met in totaal 12 jaar ervaring op het gebied van personeelszaken, waaronder directe, praktische ervaring met het beheren van arbeidskwesties.
Vloeiend Deens en Engels spreken en schrijven.
Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen met een datagerichte instelling.
In staat om complexe situaties te doorzien en advies te geven over HR-gerelateerde kwesties.
Bachelordiploma in personeelszaken, bedrijfskunde of aanverwant gebied. Masterdiploma of HR-certificaat is een pluspunt.

Hebben we je interesse gewekt?

Als je deel wilt uitmaken van ons team, stuur dan vandaag nog je sollicitatie via de onderstaande sollicitatielink. We verwerken sollicitaties doorlopend en roepen voortdurend kandidaten op voor sollicitatiegesprekken.

Stuur je sollicitatie in het Engels.

Nieuwsbrief

Meld u aan om op de hoogte te blijven en nieuws over CUBIC te ontvangen.

Contact ons

We staan altijd klaar om te helpen. We hebben alleen een paar details nodig om uw vragen te beantwoorden.