Busque en
Cerrar este cuadro de búsqueda.
Inicio de sesión

Director, Socio de RR.HH.

Necesitamos una plantilla diversa para hacer nuestro mejor trabajo. Necesitamos a los creadores, a los que piensan en el futuro, a los que resuelven problemas y a todos los demás. Ahí es donde entra usted.

Estamos buscando un Gerente, Socio de Negocios de RRHH que proporcionará la estrategia para alinear los objetivos de negocio con las políticas, procesos y programas impulsando la eficacia organizativa, liderando la gestión del cambio, el desarrollo de la organización y la entrega de programas de eficacia del talento. Será un experto funcional, un coach y un asesor de confianza para nuestra organización Cubic.

Director, Socio de RR.HH.

Rockwell Automation es un líder tecnológico global centrado en ayudar a los fabricantes del mundo a ser más productivos, sostenibles y ágiles. Con más de 28.000 empleados que hacen que el mundo sea mejor cada día, sabemos que tenemos algo especial. Detrás de nuestros clientes, empresas asombrosas que ayudan a alimentar al mundo, proporcionan medicamentos que salvan vidas a escala global y se centran en el agua limpia y la movilidad ecológica, nuestra gente son solucionadores de problemas energizados que se enorgullecen de cómo el trabajo que hacemos cambia el mundo para mejor.

CUBIC Modular System (CUBIC), una empresa de Rockwell Automation, es un fabricante líder de soluciones modulares en el campo de los cuadros de distribución de baja tensión para su uso tanto en el sector de la electrificación como en el de la automatización. La sede central de CUBIC se encuentra en Broenderslev (Dinamarca) y cuenta con cinco plantas de producción ubicadas en Dinamarca, Polonia, China e India. Más información sobre CUBIC aquí.

Necesitamos una plantilla diversa para hacer nuestro mejor trabajo. Necesitamos a los creadores, a los que piensan en el futuro, a los que resuelven problemas y a todos los demás. Ahí es donde entra usted.

Estamos buscando un Gerente, HR Business Partner que proporcionará la estrategia para alinear los objetivos de negocio con las políticas, procesos y programas mediante la conducción de la eficacia de la organización, liderando la gestión del cambio, desarrollo de la organización, y la entrega de programas de eficacia del talento. Serás un experto funcional, un coach y un asesor de confianza para nuestra organización CUBIC.

Qué hará

  • Se asocia con los líderes y sus equipos para definir los objetivos empresariales a corto y largo plazo (planificación de la mano de obra, desarrollo, adquisición de talentos).
  • Facilitar los debates sobre la revisión del talento con los directivos, incluida la planificación de la sucesión, la evaluación del potencial y el riesgo de retención y la identificación de los empleados clave.
  • Asesora y asiste a los responsables de las empresas en relación con los problemas de rendimiento de los empleados y las medidas necesarias.
  • Colaborar con el director de RR.HH. y sus colegas para aportar valor y apoyo a la empresa mediante la ejecución de programas de RR.HH. nuevos y existentes, incluidos el desarrollo de los empleados, la gestión del rendimiento, la formación, las acciones correctivas, la creación de equipos y las iniciativas de cumplimiento.
  • Identificar las necesidades de formación técnica, profesional y de gestión de los empleados de la empresa. Garantizar la disponibilidad local de los programas necesarios.
  • Responsable del liderazgo y desarrollo de los profesionales de recursos humanos dentro del CUBIC.
  • Se asocia con los líderes para crear y mantener una cultura de inclusión donde todos los empleados se sientan valorados y vean CUBIC como un lugar donde pueden hacer su mejor trabajo.
  • Apoyar la recopilación y el análisis de datos para investigaciones, revisiones jurídicas, requisitos de medio ambiente, salud y seguridad, orientaciones y decisiones en materia de indemnizaciones, etc.

Cualificaciones

Habilidades, conocimientos, experiencia y formación:

  • Experiencia previa en una organización global y matricial.
  • Capacidad para pensar estratégicamente y traducir las necesidades empresariales en acciones sencillas de RR.HH. basadas en una comprensión exhaustiva de los retos y las perspectivas.
  • Conocimiento profundo de la legislación y normativa laboral danesa, incluido el conocimiento del "convenio industrial" (Industriens overenskomst).
  • Sólidas dotes interpersonales y de comunicación, con capacidad para entablar relaciones eficaces a todos los niveles de la organización.
  • 5 años de experiencia en gestión con 12 años de experiencia general en recursos humanos, incluida experiencia directa y práctica en la gestión de asuntos laborales.
  • Hablar y escribir con fluidez en danés e inglés.
  • Gran capacidad analítica y de resolución de problemas con una mentalidad basada en los datos.
  • Capacidad para desenvolverse en situaciones complejas y proporcionar orientación sobre cuestiones relacionadas con los RRHH.
  • Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado. Se valorará un máster o una certificación en RRHH.

¿Hemos captado su interés?

Si desea formar parte de nuestro equipo, envíe su solicitud hoy mismo a través del enlace de solicitud que aparece a continuación. Procesamos las solicitudes de forma continua y convocamos a los candidatos a entrevistas continuamente.

Envíe su solicitud en inglés.

Solicitar aquí

Newsletter

Inscríbete para estar al día y recibir noticias sobre CUBIC.

Contacta con nosotros

Siempre estamos dispuestos a ayudarte. Solo necesitamos algunos datos para responder a sus consultas.