Una condición importante para la estrategia orientada al crecimiento de CUBIC es la capacidad de atraer, retener y desarrollar empleados adecuados y cualificados.

Por ello, nos parece una tarea importante encontrar a los empleados adecuados. Empleados que actúen con lealtad e independencia y, si es necesario, asuman responsabilidades.

Nuestro éxito está profundamente arraigado en todos los empleados, y consideramos que cada uno de ellos es un activo muy valioso, independientemente del puesto que ocupe en la organización. Es esencial que todos los empleados trabajen en equipo y posean la capacidad de cooperar y funcionar en equipo.

Una cooperación que se caracterice en todo momento por la apertura, el constructivismo y el respeto.

En CUBIC, consideramos una tarea importante construir y mantener una organización descentralizada, que perciba como cliente importante tanto al usuario final como a los colaboradores internos.

Es esencial que la responsabilidad y las competencias se deleguen en los niveles organizativos pertinentes, y que las normas y valores superiores sienten las bases de la implicación, la descentralización y la delegación.

El objetivo es crear una organización dinámica y cambiante, con CUBIC a la cabeza, capaz de adaptarse a las exigencias del mercado para los productos del mañana.

En resumen, los empleados de CUBIC se caracterizan por el compromiso, la lealtad y la proactividad, así como por la alegría y la voluntad de ganar.

¿Reconoces estos planteamientos en tu vida laboral diaria?

Si está interesado en el desarrollo de los cuadros de distribución de baja tensión, que es el mundo del que formamos parte nosotros mismos y nuestros clientes, CUBIC desea ponerse en contacto con usted.