Une condition importante de la stratégie de croissance de CUBIC est la capacité d'attirer, de retenir et de développer des employés adéquats et qualifiés.

Nous considérons donc comme une tâche importante de trouver les bons employés. Des collaborateurs qui agissent de manière loyale et indépendante et qui, si nécessaire, prennent des responsabilités.

Notre succès est profondément ancré chez tous les employés, et nous considérons chaque employé comme un atout très précieux, quel que soit le poste occupé dans l'organisation. Comme nous travaillons ensemble, il est essentiel que tous les employés aient l'esprit d'équipe et possèdent la capacité de coopérer et de fonctionner en équipe.

Une coopération qui se caractérise à tout moment par l'ouverture, le constructivisme et le respect.

Chez CUBIC, nous considérons comme une tâche importante de construire et de maintenir une organisation décentralisée, qui perçoit l'utilisateur final ainsi que le collègue connecté comme un client important.

Il est essentiel que la responsabilité et les compétences soient déléguées aux niveaux organisationnels appropriés, et que les règles et valeurs supérieures constituent une base pour l'implication, la décentralisation et la délégation.

L'objectif est de créer une organisation dynamique et changeante avec CUBIC en tête, capable de s'adapter aux demandes du marché pour les produits de demain.

En bref, les employés de CUBIC se caractérisent par leur engagement, leur loyauté et leur proactivité, ainsi que par la joie et la volonté de gagner.

Reconnaissez-vous ces approches dans votre vie professionnelle quotidienne ?

Si vous êtes intéressé par le développement des tableaux de distribution basse tension, qui est le monde dont nous et nos clients faisons partie, CUBIC aimerait entrer en contact avec vous.